Critères déterminants :
La soumission doit clairement indiquer quel rôle le leadership a joué dans l’initiative et comment il aurait été impossible de réaliser les objectifs prévus sans ce leadership.
Lors de l’examen des candidatures, le jury attachera également une attention particulière aux critères suivants :
- Audace – Le leadership a-t-il démontré le courage de défier la sagesse conventionnelle en traçant une nouvelle voie ?
- Exécution – Comment l’idée ou la politique est-elle passée de l’étape conceptuelle à l’étape de mise en œuvre/d’application et comment le leadership organisationnel a-t-il contribué à la réussite de l’application/la mise en œuvre ?
- Portée – Quels sont les avantages que tirent en général les clients de l’organisme et les citoyens de cette compétence territoriale de ce projet/programme ?
- Collaboration – Un leadership de collaboration était-il requis au sein de l’organisme et/ou entre les organismes pour réaliser l’objectif ?
- Innovation – L’initiative démontre-t-elle l’innovation au sein du secteur public et comment le leadership organisationnel est-il intégré à cette innovation ?
- Reproduction – Le projet/programme peut-il être reproduit dans d’autres secteurs de compétence, domaines d’entreprise du secteur public, etc. ?
- Résultat – Quel est le résultat de cette initiative, qu’a-t-elle réalisé et est-ce mesurable ?